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L'e-learning è un metodo di apprendimento in rapida crescita. Economico, personalizzabile ed efficace, l'e-learning ha dimostrato la sua validità. Sempre più strumenti innovativi vengono integrati in questa soluzione per fornire una formazione completa e ottimale.
Per saperne di più, consultate questo articolo:
Avete intenzione di utilizzare l'e-learning per formare il vostro personale? Vi raccontiamo tutto!
Dal punto di vista legale, l'e-learning è definito come l'uso delle nuove tecnologie e di Internet per migliorare la qualità dell'apprendimento. Un corso di e-learning per la vostra azienda prevede quindi la formazione del personale tramite piattaforme di formazione online. Questo tipo di formazione può essere utilizzato per istruire i dipendenti in una vasta gamma di settori, tra cui la linguistica, la salute, la prevenzione/sensibilizzazione aziendale (CSR, molestie, ecc.), la scoperta della carriera, le risorse umane, ecc.
Grazie a questo, i vostri dipendenti possono :
Una piattaforma di e-learning può essere utilizzata per integrare l'insegnamento tradizionale con un insegnante. Questo è noto come "apprendimento misto". Si tratta di un metodo diapprendimento ibrido in cui i dipendenti alternano sessioni online e sessioni faccia a faccia con un formatore. In questo modo, è possibile beneficiare dei vantaggi di entrambi i formati. Da un lato, l'autonomia, la flessibilità e l'abbondanza di risorse ludiche offerte dall'e-learning e, dall'altro, il supporto umano, l'interattività e il follow-up forniti da un formatore.
Per il formatore stesso, l'e-learning offre un enorme risparmio di tempo. Le risorse di alta qualità fornite dalle piattaforme di e-learning sono strumenti che possono essere utilizzati per costruire e arricchire i propri corsi, risparmiando tempo prezioso nella ricerca e nella preparazione dell'insegnamento. Inoltre, i test di simulazione e gli altri esercizi pratici svolti sulle piattaforme di e-learning possono essere utilizzati per la valutazione e la regolamentazione della valutazione continua.
L'e-learning è uno strumento di formazione che consente di monitorare esupportare la formazione dei dipendenti. Infatti, le piattaforme di e-learning forniscono generalmente strumenti per monitorare i progressi dei vostri dipendenti. Ciò significa che potete monitorare i loro progressi nel corso, i progressi che hanno fatto e i risultati che hanno ottenuto. In questo modo, potrete guidare e supportare i vostri team durante l'apprendimento.
La formazione online enfatizza il principio dell'autonomia. I dipendenti sono responsabili e realmente coinvolti nel proprio apprendimento. Imparano da soli e adattano la formazione ai loro orari e alle loro preferenze. Questa libertà e indipendenza motiva i team a impegnarsi ancora di più nella formazione.
I dipendenti possono accedere alla formazione online all'ora che preferiscono. È sufficiente un accesso a Internet per accedere alla formazione quando e dove si vuole. In viaggio, quando ci si alza, quando si va a letto, durante la pausa pranzo e così via, i dipendenti possono scegliere il momento in cui si sentono più produttivi per seguire la formazione senza alcun vincolo.
A differenza dell'apprendimento faccia a faccia, in cui tutti i discenti devono seguire lo stesso ritmo, l'e-learning permette a ogni individuo di creare il proprio corso su misura per le proprie esigenze. È quindi possibile dedicare più tempo a un'area problematica o meno tempo a un'abilità già acquisita. In questo modo, la formazione può essere personalizzata per essere efficace e su misura per ogni individuo. L'e-learning consente di offrire una formazione personalizzata in base al livello, alle esigenze e agli obiettivi di ciascun dipendente.
Poiché i contenuti sono più precisi, più mirati e consegnati al momento giusto, i tempi di formazione si riducono notevolmente, con un risparmio di tempo e denaro. Inoltre, l'e-learning evita i costi associati a viaggi, affitto di locali, alloggi, istruttori, ecc.
La soluzione è personalizzata e costruita dopo aver analizzato il vostro terreno, in modo da corrispondere il più possibile a situazioni reali. Il sistema utilizza il riconoscimento vocale per creare e sviluppare la situazione di addestramento nel modo più credibile possibile. Il discente può quindi allenarsi in situazioni il più possibile simili alla realtà.
Lo svantaggio dell'e-learning può essere la mancanza di interazione e il fatto che il lavoro orale viene generalmente svolto in misura minore. Grazie a PITCHBOY, è possibile simulare le interazioni e lavorare sulle abilità orali in modo efficace in un contesto digitale.
L'accesso alla formazione di PITCHBOY è illimitato e on-demand. Inoltre, la piattaforma ha accesso al replay. I dipendenti possono quindi formarsi quanto vogliono, quando vogliono. L'intelligenza artificiale del simulatore PITCHBOY adatta le domande del discente in base alle sessioni precedenti. In questo modo, i dipendenti sono autonomi e realmente coinvolti nel loro apprendimento. Grazie a questa formazione mirata, svolta nei momenti in cui il dipendente è pronto a partecipare al processo di apprendimento, l'apprendimento è molto più rapido e i tempi di apprendimento sono ottimizzati.
Il simulatore è disponibile su smartphone, tablet, computer e cuffie per la realtà virtuale. PITCHBOY offre un simulatore su misura per la vostra azienda e adatta la soluzione in base al vostro feedback. Con questa soluzione, siete supportati nell'implementazione del software internamente.
In conclusione, l'e-learning è un metodo diapprendimento fantastico, potenziato da soluzioni innovative come il simulatore PITCHBOY. I vostri dipendenti possono godere dei vantaggi dell'interazione orale per la loro formazione linguistica, continuando a imparare online.
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